Licenciatura en
recursos humanos y relaciones laborales
Conviértete en quién impulsa el cambio, lidera equipos y revoluciona el mundo laboral.
TU CAMPO LABORAL
- Analista de recursos humanos
- Coordinador de recursos humanos
- Especialista en compensación y beneficios
- Especialista en desarrollo organizacional
- Gerente de recursos humanos
- Consultor de recursos humanos
- Especialista en relaciones laborales
- Mediador laboral
Y mucho más…
PLAN DE ESTUDIOS
› Administración I
› Taller de lectura y redacción
› Contabilidad I
› Microeconomía
› Introducción al estudio del derecho
› Administración II
› Sociología
› Contabilidad II
› Macroeconomía
› Derechos humanos
› Desarrollo humano
› Tecnologías de la información
› Psicología industrial
› Economía del trabajo
› Derecho laboral
› Administración del talento
› Estadística I
› Cultura organizacional
› Impuestos
› Derecho procesal laboral y solución extrajudicial
› Métodos de observación y entrevista
› Estadística II
› Teoría y sistemas de las relaciones laborales
› Administración de sueldos y salarios
› Derecho de la seguridad social
› Selección e incorporación de personal
› Modelos para la toma de decisiones I
› Negociación y solución de conflictos
› Investigación de operaciones I
› Derecho corporativo
› Capacitación y desarrollo de personal
› Modelos para la toma de decisiones II
› Prevención de riesgos laborales
› Investigación de operaciones II
› Ingeniería de procesos
› Evaluación del desempeño
› Modelos de logística
› Salud mental en las organizaciones
› Comportamiento organizacional
› Gestión del cambio
› Responsabilidad social corporativa
› Ética profesional
› Economía del trabajo
› Dirección y liderazgo
› Calidad aplicada a la gestión empresarial
Perfil de egreso
Al finalizar la Licenciatura sabrás 100% cómo aplicar estos conocimientos:
- Procesos administrativos y fundamentos de contabilidad para aplicarse a los recursos humanos.
- Elementos legales vinculados con los recursos humanos y las relaciones laborales.
- Condiciones económicas relacionadas directamente al sector laboral y aspectos legales laborales y de seguridad social.
- Estrategias para administrar al personal, los sueldos y salarios dentro de una organización de acuerdo a los puestos.
- Métodos y técnicas para realizar entrevistas laborales efectivas así como aspectos a considerarse en la selección de personal.
- Formas de evaluar el desempeño laboral, procesos de cambio dentro de las organizaciones, y la importancia de la dirección y el liderazgo efectivo.
¿QUÉ ES CONNECT?
La modalidad más flexible y equilibrada que te permite sacar el máximo provecho académico