Connect (Online)
100% a distancia. Estudias desde donde estés, en el horario que te acomode.
- Clases en vivo programadas
- Tutor disponible en horarios definidos
- Aula Virtual UME 24/7
Estudia la licenciatura que convierte ejecutores de RH en directivos que atraen talento, median conflictos laborales y construyen la cultura que retiene gente. 9 cuatrimestres. Adaptada a tu ritmo de vida. RVOE oficial SEP.
Sin spam. Sin llamadas no pedidas. Solo información útil.
Liderar gente se aprende solo. Diseñar el sistema completo de capital humano, no.
Hoy cualquier coordinador con tres años de oficio sabe llenar contratos, llevar nómina y poner anuncios de vacantes. Lo que ya no se aprende solo es lo que distingue a un asistente de un director de RH: cómo se construye un proceso de atracción que filtra talento real, cómo se diseña una banda salarial que retiene sin disparar el costo, cómo se media un conflicto antes de que se vuelva juicio laboral, cómo se mide la cultura sin cuestionarios de relleno.
Esta licenciatura es ese puente. No te va a enseñar a llenar un formato del IMSS — eso lo aprendes en una semana. Te va a enseñar lo que viene después: psicología industrial, cultura organizacional, derecho laboral, derecho procesal laboral, seguridad social, selección, desempeño, capacitación, salud mental laboral, gestión del cambio y dirección. El stack completo de un director de Capital Humano.
Cuida a tus empleados y ellos cuidarán de tu negocio. — Richard Branson · Fundador de Virgin Group
[02] Para quién
Si te reconoces en alguno de estos perfiles, sigue leyendo. Si no, mejor no inviertas tu tiempo ni tu dinero.
Llevas años llevando reclutamiento, nómina, capacitaciones o relaciones laborales en una empresa. Lo haces bien — pero el ascenso a gerente o director de Capital Humano se cierra sin licenciatura titulada. Vienes por la credencial — sales con un stack completo de talento, derecho laboral, seguridad social y dirección que tu camino operativo nunca te iba a dar.
Estás en ventas, contabilidad, administración u operaciones, pero te fascina el lado humano: la cultura, el liderazgo, la gente. Quieres dar el salto formal a RH sin perder tu carrera operativa. Vienes por el cambio — sales con la formación legal, psicológica y administrativa que te abre puestos de coordinación, gerencia y dirección de área.
Tienes formación legal o de consultoría, dominas contratos y normatividad — pero notas que tus clientes no solo necesitan defensa laboral: necesitan diseño de relaciones laborales, mediación, negociación colectiva y cultura. Quieres ofrecer servicios completos. Sales con el lente de RH unido al jurídico — el perfil que pocos despachos tienen.
Tienes una empresa, una franquicia, una pyme creciendo. Tu equipo se rota, los conflictos te consumen el día y la cultura que querías ya no se siente. Vienes por las herramientas para diseñar el sistema completo: atracción, onboarding, compensaciones, desempeño, mediación, cultura. Sales pudiendo dirigir tu propia área de gente — o profesionalizarla con criterio.
Si ninguno eres tú, gracias por llegar hasta aquí. Probablemente esta no sea tu carrera.
No memorizas teoría. Construyes el criterio de un director de Capital Humano, capa por capa, desde el primer cuatrimestre hasta el último cierre estratégico.
Aprendes a pensar como administrador, sociólogo y abogado laboral antes de tocar una sola ficha de personal. La base que todos los autodidactas se saltan — y luego pagan en juicios y rotación.
La primera fase construye los tres lenguajes de un directivo de RH: el administrativo (administración I y II, contabilidad I y II, micro y macroeconomía), el jurídico (introducción al estudio del derecho, derechos humanos, derecho laboral) y el humano (sociología, desarrollo humano, psicología industrial, economía del trabajo). Sales sabiendo leer un contrato laboral, identificar un riesgo de demanda y entender cómo afecta el contexto económico al empleo.
El corazón técnico: administración del talento, selección, sueldos y salarios, derecho procesal laboral, seguridad social, negociación de conflictos y derecho corporativo. Lo que separa a un coordinador de un director de Capital Humano.
Aquí dejas de "apoyar al área" y empiezas a "diseñar el área". Administración del talento para arquitecturar la atracción, métodos de observación y entrevista para filtrar perfiles reales, sueldos y salarios para diseñar bandas que retienen, derecho procesal laboral y solución extrajudicial para evitar y resolver pleitos, derecho de la seguridad social para no exponer a la empresa con el IMSS y el INFONAVIT, negociación y solución de conflictos para mediar antes de litigar, y derecho corporativo para entender cómo se mueve la empresa que te contrata.
Sales con un stack completo: capacitación, prevención de riesgos laborales, evaluación del desempeño, salud mental organizacional, comportamiento, gestión del cambio, responsabilidad social, ética, dirección y liderazgo. Director de Capital Humano, no asistente con experiencia.
La recta final conecta todo lo que sabes con lo que el mercado paga: capacitación y desarrollo del personal para construir planes de carrera reales, prevención de riesgos laborales para cumplir con NOMs y proteger a la empresa, evaluación del desempeño para hacer la promoción y la salida defendibles, salud mental en las organizaciones (un tema que ya no es opcional), comportamiento organizacional, gestión del cambio para aterrizar fusiones y reestructuras sin romper la cultura, ética profesional, economía del trabajo II, calidad aplicada a la gestión empresarial y dirección y liderazgo. Cierras con el perfil que las empresas están buscando hoy: el directivo que entiende a la gente, al sistema y al juzgado.
Cada materia conecta con un puesto, un proceso de RH o un riesgo legal-laboral que vas a saber prevenir al graduarte.
No te vamos a decir que somos los mejores. Te vamos a decir qué hacemos distinto — y tú decides si eso es lo que buscas.
Otras carreras te hacen esperar a tercer año para tocar un caso real de despido, conflicto colectivo o reestructura. Aquí desde el primer cuatrimestre analizas casos reales, propones políticas de personal, simulas entrevistas y armas planes de capacitación con KPIs. El lunes ya tienes algo aplicable a tu trabajo o al de un cliente.
No académicos que dejaron la dirección de RH hace 15 años. Nuestros profesores siguen como gerentes de Capital Humano, abogados laborales, consultores de cultura o socios de despacho — enseñan los marcos que están aplicando esta semana en juntas de conciliación reales y comités de evaluación del desempeño.
Estudiar en línea no significa estudiar sin práctica. Acceso a software de evaluación psicométrica, plantillas de descripción de puestos, casos de estudio de empresas mexicanas reales, simuladores de mediación de conflictos y mentoría con directivos de RH de industria, comercio y consultoría. La carrera de un campus, sin pisar uno.
Proyecto Lobos no es un eslogan. Es una red activa de estudiantes, egresados y profesores que comparten ofertas de gerencia en RH, hacen consultoría conjunta, lanzan despachos juntos y se referencian para puestos de Capital Humano en industria, comercio, consultoría y gobierno.
Esto es lo que hacen los egresados de la licenciatura. No promesas — funciones reales con ingresos reales.
Diseñas estrategias de reclutamiento, defines perfiles de puesto, conduces entrevistas estructuradas, aplicas pruebas psicométricas y estructuras procesos de onboarding. La función que decide quién entra a la empresa — y por tanto, quién la construye.
Construyes tabuladores, defines bandas salariales por nivel, diseñas paquetes de prestaciones, calculas costos laborales y aseguras cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y SAT. Una de las funciones mejor pagadas y menos cubiertas en el mercado de RH mexicano.
Dominas derecho laboral, derecho procesal laboral, solución extrajudicial y derecho de la seguridad social. Estructuras contratos, prevés contingencias, conduces conciliaciones y defiendes a la empresa o al trabajador en juicio. Una habilidad que ahorra millones a cualquier organización.
Diagnósticas la cultura actual, defines la cultura objetivo, lanzas encuestas de clima, diseñas códigos de conducta, ritualizas onboarding y desempeño. La diferencia entre una empresa que rota a su gente y una donde la gente quiere quedarse.
Levantas DNCs (detección de necesidades de capacitación), diseñas planes de carrera, evaluaciones del desempeño 360°, programas de mentoría y rutas de promoción. Construyes la maquinaria que convierte un equipo en un equipo de alto desempeño.
Lideras al equipo de RH, presupuestas el área, marcas KPIs trimestrales, presentas al consejo, dirigís reestructuras, fusiones y crisis. El puesto de Director de Capital Humano (CHRO) es uno de los más estratégicos del C-Level — y la mayoría de los administradores no lo pueden tomar porque no saben de derecho laboral.
Una licenciatura no son solo las clases. Es todo lo que la rodea — y aquí lo rodeamos bien.
100% en línea. Sin mudarte, sin desplazarte, sin pedir permiso en la oficina para ir a clase. Tu casa, tu ciudad, tu país — no importa dónde estés mientras tengas internet.
Sesiones grabadas disponibles 24/7 en Aula Virtual UME. Ves la clase cuando puedes: en la noche después del trabajo, los domingos en la mañana, en tus ratos libres. Tú decides.
Pruebas psicométricas educativas, plantillas de descripción de puestos, modelos de evaluación 360°, formatos de contrato, ejemplos de tabuladores salariales y casos de mediación. No tienes que pelear con tu laptop para hacer las prácticas.
No estudias solo. Tienes un tutor asignado que te acompaña durante toda la licenciatura: resuelve dudas, revisa proyectos y te ayuda cuando se complica algún módulo de derecho procesal, salud mental laboral o gestión del cambio.
La titulación no es un trámite extra que pagas aparte. Desde el último cuatrimestre trabajas con un asesor para que al terminar tus materias, termines también tu proceso. Sin sorpresas, sin costos ocultos.
Proyecto Lobos no termina cuando te gradúas. Accedes a la red UME: grupos de estudio, casos compartidos, webinars con CHROs y abogados laborales, bolsa de trabajo interna y conexión real con otros profesionistas que están en lo mismo que tú.
Una licenciatura en línea con el respaldo humano que una licenciatura presencial te daría. Sin la presencialidad que ya no te entra en la agenda.
Validez oficial
Esta licenciatura cuenta con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios otorgado por la Secretaría de Educación Pública. Tu título sirve para tramitar cédula profesional federal, trabajar en cualquier institución pública o privada, postular a maestrías y doctorados en México y el extranjero, y para concursar plazas de gobierno donde piden licenciado en RH, relaciones laborales, administración o áreas afines tituladas.
Sí. La Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales cuenta con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) otorgado por la Secretaría de Educación Pública. Tu título tiene la misma validez que el de cualquier universidad pública o privada reconocida en México y te sirve para tramitar cédula profesional federal, postular a maestrías o doctorados (incluido en Derecho Laboral, Capital Humano o Psicología Organizacional), y concursar puestos directivos donde se requiere licenciatura en RH, relaciones laborales o administración titulada.
3 años, es decir, 9 cuatrimestres y 45 materias en total. Inicios de cuatrimestre en enero, abril y agosto. Es un ritmo exigente pero diseñado para adultos que trabajan — ni tan lento que te desconectas, ni tan rápido que no puedes sostener empleo y estudio simultáneamente.
Psicología organizacional te da el lente del individuo y los grupos. Administración te da el lente del negocio. Esta licenciatura junta ambos con el lente legal-laboral: integra derecho laboral, derecho procesal laboral, solución extrajudicial, seguridad social y derecho corporativo con psicología industrial, cultura organizacional, salud mental laboral, mediación de conflictos y dirección. Sales pudiendo dirigir el área de Capital Humano completa — selección, compensaciones, desempeño, conflictos y litigio — no solo apoyar una pieza.
No. El único requisito académico es bachillerato concluido (certificado). El primer cuatrimestre arranca con Administración I, Taller de Lectura y Redacción, Contabilidad I, Microeconomía e Introducción al Estudio del Derecho — la base completa para quien nunca ha pisado un área de RH ni un despacho jurídico. Si ya trabajas en reclutamiento, nómina o capacitación, los primeros cuatrimestres te dan los fundamentos formales que el camino autodidacta nunca cubre.
Trabajas con reclutamiento y selección (descripción de puestos, entrevistas estructuradas, psicometría), compensación y nómina (tabuladores, prestaciones, IMSS, INFONAVIT), derecho laboral I-II (LFT, contratos, terminación, conciliación), derecho procesal laboral y solución extrajudicial (audiencias, mediación, juicio), seguridad social, capacitación y desarrollo (DNC, planes de carrera), evaluación del desempeño, cultura y comportamiento organizacional, salud mental laboral, gestión del cambio y dirección y liderazgo. La idea no es enamorarte de una técnica — es que entiendas cualquiera.
En direcciones, gerencias y coordinaciones de Recursos Humanos de empresas medianas y grandes (industria, comercio, banca, retail, salud), despachos de consultoría en capital humano (atracción, cultura, compensaciones, desarrollo organizacional), despachos jurídico-laborales (defensa de empresas o trabajadores, mediación, derecho corporativo), dependencias de gobierno (STPS, IMSS, INFONAVIT, Centros de Conciliación Laboral), headhunters y agencias de reclutamiento u organismos internacionales de trabajo. Y, claro, también de manera independiente con tu propia consultoría de RH.
Entre 15 y 20 horas semanales en promedio. Esta carrera es demandante porque combinar RH con derecho laboral requiere lectura activa de leyes, casos y simulaciones — no se aprende solo viendo videos. Aun así, la mayoría de nuestros estudiantes trabaja tiempo completo en oficinas, fábricas, comercios, despachos o sus propios negocios y saca la licenciatura sin renunciar a su empleo.
Sí. Ofrecemos becas para estudiantes con promedio alto, trabajadores activos del sector privado, madres y padres de familia, egresados UME, emprendedores y referidos. El porcentaje y requisitos los revisamos contigo en la llamada con tu asesor — cada caso se evalúa individualmente. Pregunta sin compromiso.
Connect (online): 100% a distancia, clases asincrónicas + sesiones en vivo opcionales. Tú administras el tiempo. Ejecutivo: pensado para quien trabaja de lunes a viernes — clases concentradas en horarios compatibles con empleo de tiempo completo, ideal para profesionistas que ya están en RH o en ascenso. Escolarizado: formato presencial en campus Tizayuca, turno matutino o vespertino. Las tres modalidades otorgan el mismo título con RVOE oficial.
Tenemos política de pausa académica. Puedes detener tu avance hasta por 2 cuatrimestres sin perder tu inscripción ni tus calificaciones. Avisas con tiempo y reanudas cuando puedas. Pensado para profesionistas y emprendedores cuya vida no siempre es predecible.
Accedes a Aula Virtual UME 24/7 desde cualquier dispositivo. Encuentras tus clases grabadas, materiales de lectura, foros de discusión, plantillas de RH (descripción de puestos, contratos, evaluaciones), casos prácticos descargables, entregas de tareas y comunicación directa con tus profesores. Para las prácticas tienes acceso a software educativo de evaluación psicométrica y simuladores de mediación — sin licencias adicionales.
La mayoría son grabadas y puedes verlas cuando quieras desde Aula Virtual UME. También tienes sesiones sincrónicas (en vivo) periódicas con profesores y compañeros — especialmente en las materias de Derecho Procesal Laboral, Negociación y Solución de Conflictos, Métodos de Observación y Entrevista, Salud Mental en las Organizaciones y los seminarios de tesis, donde necesitas mentoría en tiempo real para resolver casos reales. Esas sesiones se graban por si no puedes asistir.
Sí. Al tener RVOE oficial, tu título es aceptado para ingresar a programas de maestría y doctorado en México y en el extranjero (con apostilla correspondiente). Muchos egresados continúan con maestrías en Capital Humano, Derecho Laboral, Administración, Psicología Organizacional, Coaching Ejecutivo, Desarrollo Organizacional o MBA con concentración en Estrategia de Recursos Humanos.
Último paso
La licenciatura es la misma si empiezas este cuatrimestre que si empiezas el próximo. Lo que cambia son 4 meses de tu vida que no vuelven.
Elige la que se adapta a tu ritmo de vida: Connect, Ejecutivo o Escolarizado.
Ver modalidades →30 minutos. Te respondemos todas tus dudas específicas y revisamos tu perfil.
Agendar llamada →Si ya sabes que es para ti, arranquemos. Tu asesor te acompaña paso a paso.
Inscribirme →Cupos limitados por grupo