Recursos Humanos y Relaciones Laborales

SI TE GUSTA

TRABAJAR EN EQUIPO

Y LA RESOLUCIÓN

DE CONFLICTOS LABORALES…

+12

Años de experiencia en la educación.

PLANES DE ESTUDIOS

Actualizados para el mundo actual.

80%

De los egresados trabajan en los primeros 12 meses.

PROFESORES CAPACITADOS

Con amplia experiencia académica y laboral.

Acerca de la Carrera

Si te interesa el desarrollo de las personas en el ámbito laboral, tienes habilidades para la comunicación, la resolución de conflictos y te gusta trabajar en equipo para lograr objetivos organizacionales, ¡no esperes más, estudia Recursos Humanos y Relaciones Laborales en UME!

Modalidad Presencial

Clases personalizadas en el plantel en turno matutino o vespertino, sistema escolarizado/híbrido o ejecutivo (sabatino), flexibilidad para estudiar y trabajar al mismo tiempo.

Modalidad Online

Clases online (a distancia), tutores disponibles en todo momento, horario completamente flexible para que puedas trabajar y estudiar al mismo tiempo.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer Cuatrimestre

› Administración I

› Taller de lectura y redacción

› Contabilidad I

› Microeconomía

› Introducción al estudio del derecho

Segundo Cuatrimestre

› Administración II

› Sociología

› Contabilidad II

› Macroeconomía

› Derechos humanos

Tercer Cuatrimestre

› Desarrollo humano

› Tecnologías de la información

› Psicología industrial

› Economía del trabajo

› Derecho laboral

Cuarto Cuatrimestre

› Administración del talento

› Estadística I

› Cultura organizacional

› Impuestos

› Derecho procesal laboral y solución extrajudicial

Quinto Cuatrimestre

› Métodos de observación y entrevista

› Estadística II

› Teoría y sistemas de las relaciones laborales

› Administración de sueldos y salarios

› Derecho de la seguridad social

Sexto Cuatrimestre

› Selección e incorporación de personal

› Modelos para la toma de decisiones I

› Negociación y solución de conflictos

› Investigación de operaciones I

› Derecho corporativo

Séptimo Cuatrimestre

› Capacitación y desarrollo de personal

› Modelos para la toma de decisiones II

› Prevención de riesgos laborales

› Investigación de operaciones II

› Ingeniería de procesos

Octavo Cuatrimestre

› Evaluación del desempeño

› Modelos de logística

› Salud mental en las organizaciones

› Comportamiento organizacional

› Gestión del cambio

Noveno Cuatrimestre

› Responsabilidad social corporativa

› Ética profesional

› Economía del trabajo

› Dirección y liderazgo

› Calidad aplicada a la gestión empresarial

Perfil de egreso

Al finalizar la Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales tendrás conocimiento sobre:

Procesos administrativos y fundamentos de contabilidad para aplicarse a los recursos humanos.
Elementos legales vinculados con los recursos humanos y las relaciones laborales.
Condiciones económicas relacionadas directamente al sector laboral y aspectos legales laborales y de seguridad social.
Estrategias para administrar al personal, los sueldos y salarios dentro de una organización de acuerdo a los puestos.
Métodos y técnicas para realizar entrevistas laborales efectivas así como aspectos a considerarse en la selección de personal.
Formas de evaluar el desempeño laboral, procesos de cambio dentro de las organizaciones, y la importancia de la dirección y el liderazgo efectivo.

Campo laboral

Analista de recursos humanos
Coordinador de recursos humanos
Especialista en compensación y beneficios
Especialista en desarrollo organizacional
Gerente de recursos humanos
Consultor de recursos humanos
Especialista en relaciones laborales
Mediador laboral

¡Estás a un paso!

Registra tus datos y nosotros nos encargamos del resto.